Czy czasem czujesz, jak w Twojej głowie pojawia się panika, chcesz uciekać? Do głosu dochodzą podstawowe emocje? To najbardziej prymitywna część Twojego mózgu dochodzi do głosu.
Posłuchaj i dowiedz się jak, kiedy i czy da się opanować tego gada.
#28 – Korpo logika cz. 3. Wiedza zewnetrzna vs wewnętrzna, plus BONUS
W dniu dzisiejszym zastanawiam się dlaczego bardziej cenimy wiedzę z zewnątrz ponad wiedzę wewnętrzną i jak to ma się do rzeczywistości. Czy zawsze coś „z zewnątrz” jest lepsze? Czy zawsze coś „z wewnątrz” jest lepsze?
#27 – Promocja na siłę? Czy to możliwe
Co jeżeli promujemy kogoś na siłę? Bezprecedensowo i bezrefleksyjnie wybijamy ze strefy komfortu?
Niestety takie sytuacje mogą się zdarzać w imię polityki firmy… Co wtedy zrobić? Jakie stoją za tym ryzyka?
#26 – Korpo-logika cz.2. Mistycyzm wiedzy
Kolejny piątek gdy kontynuujemy temat Korpo-logiki. Tym razem na tapetę wiem, ale nie powiem w kontekście mistycyzmu wiedzy, którą zdobyliśmy.
#25 – Strefa komfortu, nauki i paniki
Strefa komfortu – tu czujemy się najlepiej.
Strefa paniki – z niej chcemy uciekać.
Strefa nauki – o nią powinniśmy dbać, ponieważ zapewnia nam ciągły rozwój i wyzwania.
#24 – Korpo-logika cz.1 Wiem ale nie powiem plus BONUS
Kolejny piątek – tym razem na tapetę ląduje seria – seria dotycząca korpo-logiki. Oto pierwszy odcinek (w drodze kolejne).
A na koniec – mały bonus – jeżeli Wam się spodoba, będę dorzucał kolejne przy okazji piątkowych komentarzy.
#23 – Cztery kategorie oceny pracowniczej
Ocena pracownicza to ważne narzędzie – zarówno dla lidera / managera jak i dla pracownika. Ważne jest, aby obie strony w pełni się rozumiały. Oto jedno z narzędzi, które może pomóc zwizualizować oczekiwania jak i rezultaty.
- Niepełna realizacja obowiązków
- Niepełna realizacja obowiązków, ale realizacja zadań ponadprogramowych
- Pełna realizacja obowiązków
- Pełna realizacja obowiązków oraz realizacja zadań ponadprogramowych
#22 – Hobby
Czy manager musi mieć hobby? Zastanówmy się